L'entretien annuel d'évaluation
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Bretagne
Pays de la Loire
Poitou-Charentes

Tel : 02 51 42 94 58

L'entretien annuel d'évaluation

Méthode et savoir-être - Réf. ENA

Le public

  • Cadres
  • Managers
  • Directeurs
  • Agents de maîtrise
  • Chefs d'équipe, d'ateliers

Tout responsable ayant à mener un entretien annuel d'évaluation ou impliquée dans un projet de mise en place d'un entretien annuel d'évaluation.

Les objectifs

A l'isue de la formation, les participants sauront :

  • Préparer l’entretien
  • Impliquer et responsabiliser le collaborateur dans la démarche de l’entretien
  • Positionner et articuler l’entretien d’évaluation avec les autres actes de management.

Le programme détaillé

 
  • L’entretien d’évaluation : finalités et objectifs
  • Le calendrier de l’entretien d’évaluation et les modalités de mise en œuvre
  • Critères et conditions de réussite de l’ entretien
  • Freins à l’implication des acteurs (manager et collaborateur)
 
 
  • Les thèmes à aborder
  • Les différentes rubriques à renseigner
  • La signification précise à donner aux différents termes à manier
  • Les notions fondamentales à maîtriser (objectifs, compétences, performance, besoin de formation)
  • Les documents « Appui » (fiche de poste, objectifs d’activité, demandes de formation, …)
  • Notions d’évaluation
 
 
  • Préalable à l’entretien : le management au quotidien
  • Planifier l’entretien, prendre rendez-vous
  • Protéger l’entretien
  • Préparation commune (manager et collaborateur) du contenu de  l'entretien
 
 
  • Mettre en place les meilleures conditions de l’entretien
  • Définir les étapes chronologiques de l’entretien
  • Faire participer le collaborateur pendant l’entretien
  • Gérer la relation et maintenir le meilleur climat possible
  • Techniques d'écoute et de négociation
 
 
  • Exploiter, en tant que manager, ce qui a été dit au cours de l’entretien
  • Assurer un suivi des engagements et décisions prises.
 

Les plus de la formation

La Méthode :

  • Partage d'expériences, recherche commune de solutions aux problèmes rencontrés, transposition des «bonnes pratiques»
  • Alternance d'apports théoriques, méthodologiques et d'exercices pratiques : exercices vidéoscopés de «mini-entretien» , exercices de sous-groupes

La Préparation :

  • Les participants peuvent venir avec l'outil d'évaluation interne de leur entreprise, et tous documents utiles pour la préparation de l'entretien : fiches de poste ou de fonction, descriptions d'activité, formalisation d'objectifs, demandes de formation, etc…
  • Pour les participants qui n'ont pas d'outil en interne, un exemple d'outil leur sera fourni pendant la formation


Le Groupe : 8 personnes maximum

  • Durée : 2 jours soit 14 heures
  • 28 - 29 mars 2012 - NANTES / ANGERS / LE MANS
  • 04 - 05 juin 2012 - RENNES / LAVAL
  • 19 - 20 novembre 2012 - NANTES / RENNES / POITIERS

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Les dates des prochains stages

- 20 - 21 février 2012 : Le Recouvrement des Impayés, NIORT / POITIERS
- 01 - 02 mars 2012 : La Dynamique des Entretiens téléphoniques, RENNES / VANNES / LAVAL
Voir la liste des autres stages à venir

A propos de Fonetica

Fonetica, c’est 23 ans d’expérience et plus de 1500 personnes formées chaque année par nos animateurs. La récurrence du CA est de plus de 70% chez fonetica…