Prévenir les risques psycho-sociaux
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Prévenir les risques psycho-sociaux

Comprendre et agir - Réf. PSY

Le public

  • Cadres de Direction
  • Directeurs(trices) de Ressources Humaines
  • Personnel du Service Ressources Humaines
  • Responsables de Société
  • Responsables de Services …

Les objectifs

A l'issue de la formation, les participants sauront :

  • Mesurer l’impact des risques psychosociaux sur la santé des personnes et sur le rendement des entreprises
  • Repérer et identifier clairement les risques psychosociaux
  • Développer des méthodes propres à leur entreprise pour prévenir les risques psychosociaux et ainsi concilier le bien-être de la personne et l'efficacité sur le poste

Le programme détaillé

 
    • Les différents types de risques psycho-sociaux : stress, agressivité, harcèlement moral, épuisement professionnel, dépression, accident du travail, violence au travail, suicide ….
    • L’ampleur du phénomène et son impact sur le plan individuel, collectif et sociétal.
    • Environnement législatif et chiffres clés.
 
 
    • Enjeux humain et social : préserver la santé et la sécurité des salariés, favoriser le maintien du dialogue social…
    • Enjeu économique : limiter les coûts liés aux risques psycho-sociaux sous la forme d’arrêts maladie, d’accidents du travail, d’absentéisme…
 
 
    • Stress, agressivité, dépression, burn out… : savoir repérer leurs différentes formes et manifestations.
    • Les caractéristiques du stress.
    • Les principales sources de stress dans les  entreprises et leurs manifestations : symptômes visibles et points d'alerte
 
 
    • Facteurs organisationnels : charge et organisation du temps de travail, politique salariale, injonctions contradictoires…
    • Facteurs sociaux : interactions entre les salariés et avec la hiérarchie, incertitudes et changement…
    • Facteurs environnementaux : promiscuité, bruit, températures, ambiance générale.
 
 
    • Veiller à l’adéquation entre l’organisation, la charge de travail et les ressources des salariés.
    • Analyser les modes de management et leurs impacts sur la santé psychique des salariés.
    • Développer les attitudes et actes qui favorisent le bien-être au travail : dans les relations  manager/collaborateur, manager/équipe...
 

Les plus de la formation

La Méthode :

  • La formation est axée sur la résolution des problèmes spécifiques rencontrés par les participants dans leur vie professionnelle
  • Partage d'expériences, recherche commune de solutions aux problèmes rencontrés, tansposition de «bonnes pratiques»
  • Alternance d'apports théoriques, méthodologiques et d'exercices pratiques

Le Groupe : 8 personnes maximum

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Suggestion

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  • Durée : 2 jours soit 14 heures
  • 15 - 16 mars 2012 - NANTES / RENNES
  • 31 mai - 1er juin 2012 - NIORT / POITIERS
  • 04 - 05 octobre 2012 - NANTES / ANGERS
  • 29 - 30 novembre 2012 - RENNES / POITIERS
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Les dates des prochains stages

- 20 - 21 février 2012 : Le Recouvrement des Impayés, NIORT / POITIERS
- 01 - 02 mars 2012 : La Dynamique des Entretiens téléphoniques, RENNES / VANNES / LAVAL
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Fonetica, c’est 23 ans d’expérience et plus de 1500 personnes formées chaque année par nos animateurs. La récurrence du CA est de plus de 70% chez fonetica…