Conduire un entretien professionnel
Durée : 1 jour soit 7 heures - inter : 560 € HT
Rendez-vous obligatoire tous les 2 ans avec chaque salarié, l’entretien professionnel est l’occasion pour l’entreprise d’accompagner ses évolutions tout en veillant à l’employabilité de ses collaborateurs. Véritable outil de pilotage de la formation et de GPEC collective, il permet également de construire et outiller les projets professionnels individuels.
Objectifs :
- Appliquer les obligations de la réforme du 5 mars 2014 en matière d’entretien professionnel ;
- Identifier les enjeux et les objectifs de l’entretien ;
- Maîtriser les phases de l’entretien, structurer son déroulement ;
- Favoriser les échanges grâce à une communication adaptée ;
- Compléter les documents supports de façon objective, précise et utile.
Public :
Toute personne ayant à conduire les entretiens professionnels.
Programme
Les enjeux et les bénéfices de l’entretien professionnel
- Des obligations sociales renforcées
- Un espace de dialogue
- Une concordance entre souhait d’évolution professionnelle et besoins en compétences.
- Ce qu’est l’entretien professionnel, ce qu’il n’est pas.
La préparation de l’entretien
- Réunir les conditions matérielles.
- S’approprier la grille d’entretien.
- Fournir les outils de réflexion au collaborateur.
Déroulement et phases de l’entretien
- Inviter, accueillir, mettre à l’aise.
- Rappeler les buts et le déroulement de l’entretien.
- Rédiger les synthèses d’étapes et la synthèse générale.
- Gérer le temps, recentrer les échanges sur les objectifs.
Le contenu de l’entretien
- Le parcours professionnel du collaborateur.
- Les formations suivies ou certifications obtenues.
- Les projets du salarié et les moyens à prévoir.
- Le lien avec les ambitions et les hypothèses d’évolution de l’entreprise.
- Tous les 6 ans : état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel.
L’entretien professionnel : une situation de communication
- Favoriser le dialogue.
- Rythmer l’entretien avec un questionnement varié
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